人事・労務相談費用　報酬額表/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

相談費用

1回 90分以内

50,000 円/回

＊当職が訪問させていただく場合、別途交通費及び遠方（近畿圏以外）の場合は日当のご負担をお願いします。
＊顧問契約（相談顧問もしくは総合顧問）をいただいた場合、相談費用は顧問料に含まれます。

相談顧問（手続き業務代行を含まない顧問契約：6か月契約）

基本顧問料（社員数50名未満）	30,000 円/月
基本顧問料（社員数50名以上200名未満）	50,000 円/月
基本顧問料（社員数200名以上1000名未満）	100,000 円/月
基本顧問料（社員数1000名以上）	協議により決定

＊社会保険・労働保険等の手続きは社内でされる場合（労災手続きなどのご相談には応じます）
＊メンタル社員の取り扱い、問題社員への対応、残業代対策、セクハラ・パワハラ対策などご相談に応じます。

総合顧問（社会保険・労働保険等手続き業務代行を含む顧問契約：1年契約）

基本顧問料（社員数30名未満）	30,000 円/月
基本顧問料（社員数30名以上50名未満）	50,000 円/月
基本顧問料（社員数50名以上80名未満）	80,000 円/月
基本顧問料（社員数80名以上100名未満）	100,000 円/月
基本顧問料（社員数100名以上120名未満）	120,000 円/月
基本顧問料（社員数120名以上150名未満）	150,000 円/月
基本顧問料（社員数150名以上200名未満）	200,000 円/月
基本顧問料（社員数200 名以上）	協議により決定

＊社会保険の手続き・年度更新など手続き業務も含めてアウトソーシングをしたい場合 (給与計算は含みません）
＊当事務所の事業規模から、社員数200名以上の会社のフルアウトソーシングには対応できない場合がございますのでご了承ください。

給与計算業務

	顧問先	顧問先以外
給与計算業務（初期設定費用）	30,000 円／回～	顧問先のみ対応
給与計算業務（過去データ入力）	500 円／人～	顧問先のみ対応
給与計算業務（月例給与及び賞与）	1,000 円／人～	顧問先のみ対応

就業規則等の作成支援

	顧問先	顧問先以外
就業規則の作成・改定	200,000 円／回～	500,000 円／回～
従業員への就業規則説明会	30,000 円／回～	100,000 円／回～
その他各種規定作成	別途相談	別途相談

＊就業規則改定支援には、賃金制度設計・退職金制度設計は含まれません（別料金）

人事コンサルティング

	顧問先	顧問先以外
人事評価・賃金制度の設計	500,000 円／回～	1,000,000 円／回～
退職金制度の設計	500,000 円／回～	800,000 円／回～
目標管理制度の導入	800,000 円／回～	1,500,000 円／回～
運用支援コンサルティング	300,000 円／回～	500,000 円／回～

組織再編コンサルティング

	顧問先	顧問先以外
会社分割の際の労務対策	300,000 円／回～	700,000 円／回～
事業譲渡の際の労務対策	300,000 円／回～	700,000 円／回～
会社合併の際の労務対策	300,000 円／回～	700,000 円／回～
事業閉鎖の際の労務対策	300,000 円／回～	700,000 円／回～

＊就業規則の改定、賃金制度、退職金制度の再構築が必要になる場合は別料金となります。

社内研修講師

	顧問先	顧問先以外
管理職及び一般社員向け／ セクハラ・パワハラ対策セミナー	50,000 円／回～	150,000 円／回～
新入社員向け／ 給与明細の見方・社会保険の仕組みセミナー	50,000 円／回～	150,000 円／回～
新任担当者向け／ 給与計算・社会保険事務の基本セミナー	50,000 円／回～	150,000 円／回～
定年退職者向け／ライフプランセミナー	50,000 円／回～	150,000 円／回～
管理職向け／問題社員対策セミナー	50,000 円／回～	150,000 円／回～

＊研修90分以内＋質疑応答20分以内の例です。研修時間につきましてはご相談に応じます。
＊上記以外のテーマについてもご相談に応じます。
＊研修会場が京阪神以外の場合は別途交通費のご負担をお願いします。

その他

	顧問先	顧問先以外
労働基準監督署・労働保険・ 社会保険 調査立会及び対応	30,000 円／回～	顧問先のみ対応
残業代対策コンサルティング	200,000 円／回～	500,000 円／回～
助成金申請	別途相談	顧問先のみ対応
労働組合との対応	別途相談	顧問先のみ対応
労働紛争になった場合のあっせん代理業務	別途相談	顧問先のみ対応