トラブルにならない小さな会社の女性社員を雇うルール/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

◎女性社員を雇う際に考えられる３大リスクの解消方法がわかる

① 妊娠・出産・育児への対応

妊娠・出産をする女性社員、育児・介護をする社員（男女問わず）は法律で保護規定がたくさんあります。
・会社として何をしなければならないのか
・休業期間中の給料・賞与はどうすればよいのか
・休業明けの有休は発生するのか
などその取扱いをケースごとに説明しています。

② セクハラ・マタハラなどハラスメント問題

ハラスメントのある職場には社員が定着しません。
・ハラスメントが発生した場合の会社のリスク
・セクハラ・マタハラに関する最高裁判決の紹介
・ハラスメントのない職場つくりのために会社がやるべきこと
を解説しています。

③ 女性社員のライフスタイルに合わせた働き方

女性の「仕事」に対する価値観は多様です。
「仕事」第一のキャリア志向の女性もいれば、家庭とのバランスも考えた上で社会参加したいと考える女性もいます。
・勤務地や勤務時間に制約を設けた「限定正社員」とは
・パート社員の103万円、106万円、130万円の壁とは
・平成27年9月施行の女性活躍推進法とは
など、女性のライフスタイルの合わせた働き方を解説しています。

◎女性社員だけではなく、周りの社員も不平不満なく働くことができる
職場つくりのポイントがわかる

妊娠・出産・育児をする女性（もしくは男性）社員に対しては時間外労働の免除等の保護規定があります。

特定の人が権利行使をするために、他の社員に負担を強いていませんか？
妊娠・出産・育児の社員は、いまや特別な存在ではありません。
今後、勤務時間や勤務地に制約がある社員が増えていきます。
それらの社員にも対応していくための働き方改革のヒントを載せています。

◎女性社員の雇用管理のために役立つ書式９がダウンロードできる

本書の中で紹介している使える書式９をダウンロードすることができます。

※ダウンロードできるURLは、書籍目次にあります。

【ダウンロードできる書式】

• 出産・育児ヒアリングシート
• 出産にかかる手続案内
• 配置変更に伴う労働条件変更に関する合意書
• 育児休業申出書
• 育児・介護休業等に関する労使協定
• 産休・育休復帰時確認シート
• 役職変更に伴う労働条件変更の合意書
• 職場ハラスメントに関する社員アンケートの例
• ハラスメント相談のフォーマット

はじめに　　女性社員を雇うと損？

第１章　女性社員を雇う際の３大リスク？

１－１

結婚・出産ですぐに会社を辞める？

１－２

すぐに「セクハラ！」と言ってくる？

１－３

「仕事」より「家庭」を重視する？

第２章　女性社員の出産・育児期間はこう乗り切る！

２－１

妊娠の報告を受けたらどうする？

２－２

妊娠・産休中の社員に会社がやるべきこと

２－３

妊娠・産休中の社員に対する有休は？

２－４

産休中の社員の給料・賞与は？

２－５

妊娠・産休中の社員の業務は？

２－６

育休中の女性社員への対応

２－７

育休中の社員への給料支払いなどの実務は？

２－８

子育て中の女性社員への対応

２－９

子育て中の社員へのケース別対応

２－10

家族の介護をする女性社員への対応

• 【コラム】妊活中の女性社員の取扱い
  イクメンパパの取扱い
  女性役員が産休・育休を取る場合はどうなる？

第３章　マタハラ・セクハラと言わせないために

３－１

ハラスメント問題は会社の負け筋

３－２

「下ネタは会話の潤滑油」ではない

３－３

セクハラ防止のために会社がやること

３－４

妊婦への配慮の仕方によってはマタハラを引き起こす

３－５

ハラスメントで社員と争いになったら

• 【コラム】パタハラとは

第４章　女性社員の上手な管理の仕方

４－１

管理職になりたい女性社員はいる？

４－２

「ライフ」より「ワーク」が求められる正社員

４－３

限定正社員は時間的制約等がある

４－４

雇用が調整しやすい契約社員

４－５

「プライベート重視」のパート社員

• 【コラム】「同一労働同一賃金」とは？

第５章　女性社員の特権だけを優遇しない会社の仕組み

５－１

周りの社員に不公平だと感じさせない仕事の仕組み

５－２

女性社員が出産・育児の際に無理なく働くには？

５－３

ケース別/このタイプの女性社員にはこう対応する

• 【コラム】資生堂の取組み