業務案内・ご相談の流れ
井寄事務所の業務案内
井寄事務所のホームページへようこそ。
当事務所の業務案内をさせていただきます。
当事務所は所長である特定社会保険労務士 井寄奈美と職員2名（うち1名社会保険労務士）で業務を行っております。（職員数は平成28年7月現在）
社会保険労務士という仕事は、社会保険・労働保険などにおける手続き代行及びその相談業務、さらには労働基準法・労働安全衛生法にかかる労務管理のご相談を受ける仕事です。
これらの業務のうち、当事務所では労務管理に関する相談業務を得意としています。
所長は労働基準監督署の総合労働相談員の経験があり、労働基準監督署対応、もしくは社内の問題社員対応についての相談対応経験が豊富にあります。
これらの経験をベースにした著書もあり、いずれも増刷を重ね好評を得ております。
また幅広い事例への対応経験から法律面からだけのアドバイスだけではなく、結果的に会社が一番傷つかずに済む方法、さらに今後の再発防止のための改善策を御社労務担当者もしくは経営者と一緒に考えさせていただきます。
さらに、会社設立、会社分割、事業譲渡、事業閉鎖など、スムーズに事業再編を行うための労務管理についてのご相談も承ります。 弁護士、公認会計士・税理士・司法書士など、パートナーの他士業と連携の上、総合的にサポートさせていただくことも可能です。
ご相談の流れ
■スポットでのご相談
- 各種ご相談はスポットでも承ります。必ずしも顧問契約を結んでいただく必要はありません。
- ご相談の予約はメールでお願いします。>>ご予約はこちらから
初回時は事務所にお越しいただいての相談となり、必ず所長が対応します。（遠方の場合、別途ご相談ください） - 尚、単発のご相談については、メール・電話では承っておりません。面談相談に対する事後のフォローはありません。相談１回ごとに費用が発生しますので予めご了承ください。
- 各種社会保険・労働保険手続き業務、給与計算業務（年末調整含む）、助成金申請業務につきましては、当事務所の人員の都合により顧問契約をいただいているお客様のみの対応となります。
- 引き続きのご相談をご希望の場合は顧問契約を結んでいただきますようお願いします。
■顧問契約を結んでいただいた場合のご相談
- 顧問契約を結んでいただいた場合は、毎月定額の顧問料をお支払いいただくことで
電話、メール、必要な場合は面談でいつでもご相談をお受けします。 - 当事務所には２通りの顧問契約の形態がございます。
１）相談顧問契約
- 社会保険・労働保険等の手続き業務は社内で処理される場合
- メンタル社員対応・問題社員対応・セクハラ及びパワハラ対策・残業代対策・改正法情報など、労務関係の問題が発生したときに相談をしたいと考えておられる場合
- セクハラ及びパワハラ対策、問題社員対応等の社内研修も承ります。（別料金）
２）総合顧問契約
- 社会保険・労働保険等の手続きも含めてフルアウトソーシングしたい場合
（但し給与計算は含まれません。業務内容については社会保険・労働保険に関する手続き代行となります）
注意：当事務所の人員の都合から、従業員数２００名以上の会社の総合顧問契約については受けられない場合がございます。（平成２３年１１月１日現在）
＊各種ご相談費用につきましてはこちらの報酬額表をご確認ください
具体的な業務内容
１）企業の労務管理のサポート >>詳細はこちら
- 就業規則の作成・改定支援
- 時間外協定・雇用契約書等の各種書式の整備支援
- メンタル社員・問題社員対応・残業代対策など労務管理に関する相談対応
- 人事評価制度の導入支援
- 社会保険・労働保険の手続き代行業務
２）組織再編・新規構築の際のサポート >>詳細はこちら
- 会社分割の際の労務対策
- 合併の際の労務対策
- 事業譲渡の際の労務対策
- 事業閉鎖の際の労務対策
３）社員教育・研修のサポート >>詳細はこちら
- 管理職及び一般社員向け/セクハラ・パワハラ対策セミナー
- 新入社員向け/給与明細の見方・社会保険の仕組みセミナー
- 新任担当者向け/給与計算・社会保険事務の基本セミナー
- 定年退職者向け／ライフプランセミナー
- 管理職向け/問題社員対策セミナー
など各種社員研修の講師を承ります
