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ハラスメント相談対応セミナーの講師をしました
みなさん、こんにちは。
社労士の井寄です。
8月の台風はご無事でしたでしょうか。
大阪市内はそれほど大きな影響はなく
出勤してランチに出たところ
ほとんどのお店が閉まっており
相当距離を歩きました。
事務所から地下鉄で10分くらい離れたところに
普段、行列ができるラーメン屋さんがあります。
期間限定の冷麺をねらって、台風の中向かいましたが
年中無休のお店のはずが閉まっていてショックでした。
台風だから仕方がないとあきらめていたら
そのお店の近所の方情報に後日きいたところ
台風が過ぎていった夕方から営業されていたようで
二重のショックを受けました(苦笑）
それはさておき
先日、大阪男女いきいき財団さん主催の
「ハラスメント相談対応セミナー（基礎編）」に
登壇させていただきました。
ハラスメント防止セミナーは
2013年以降、大阪男女いきいき財団の前身である
大阪市女性協会主催で何度も講師を
させていただいておりますが
相談担当者向けのセミナー講師は初めてで
かなりの準備をしてのぞみました。
相談担当者向けのセミナーですので
本来は対面で、実際に相談対応をする
ワークを交えた方がより効果的だと
個人的には考えていますが
そのセミナーはオンラインセミナーでした（汗）
私のマシンガントークで120分、
受講者の方も大変だったと思います。
私も実際に相談対応をさせていただいたことが
何度かありますが、相談者の真意を知ることと
気持ちに寄り添うことはできますが
事実関係の正確な把握は困難だと感じました。
ほとんどの会社で人事部の方が窓口を担当
されていると思いますが、
かなり荷の重い業務だと改めて感じました。
相談を受ける姿勢の基本は「傾聴」です。
「傾聴」は、ハラスメント相談のみならず
他者とのコミュニケーションを円滑にする手段でも
あると考えていますので
マシンガントークのみならず
将来に向けて「傾聴」の技を身につけて
他人に嫌がられない年配女性をめざそうと思います。
9月給与の注意事項
1)令和５年１０月より最低賃金が改定になります。時間給者のみならず、正社員についても最低賃金を下回っていないか確認をし、賃金改定の準備をしましょう。
2）厚生年金保険・健康保険の標準報酬月額が9月度より算定基礎届の結果を反映したものに変更になります。
今月の気づき
弊所、求人に関し多くの皆さまにご心配いただきました。
おかげ様でよい方に来ていただくことができました。
苦しかった数か月を乗り越えた甲斐がありました。
人が持つ「気」は、大事だと考えています。
人それぞれ、「気が合う人」「合わない人」が
いると考えています。
よい「気」に包まれていると
自分の中にある良い力が発揮できると考えています。
自分の「気」は、周りの人にも影響を与えると
考えており、できるだけ「良い気」を
もたらすことができる自分でありたいです。
今日、スタッフと繁忙期の打ち上げと
新スタッフの歓迎会をしました。
スタッフ欠員の期間の私の仕事ぶりをみて
旧来からいるスタッフが
「こんなに実務をやっている所長をはじめてみました」と
言ってました（汗）
本当に記憶が飛ぶくらいの量の仕事を抱えて処理しましたが
普段スタッフ任せにしていた仕事に関わると
改善点がよく見えてよかったです。
お客様も我々もより手間を省いて、正しい結果を出す
仕事をめざしています。
あっという間に年末ですが
新体制でがんばりたいと思います。
（2023年09月発行）
