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７月２２日に新刊が発売になります！
みなさん、こんにちは。
梅雨のじめじめした日が続きます。
2016年も半分が終わりました。
月日が流れるのは早いですね！
私は4月から大学院に行きはじめ
課題に追われている間にあっという間に
時間が経ったという印象です。
8月・9月は大学が夏休みになりますが
博士論文を書くというミッションがありますので
その準備に入りたいと考えています。
さて、7月22日に新刊が発売になります。
タイトルは
『トラブルにならない小さな会社の女性社員を雇うルール』です。
結婚しても出産しても働きたい女性が増えています。
それにともない、会社は妊娠や育児をする女性社員への
対応に追われています。
「マタハラ」に対しても法改正があり、平成29年1月からは
「同僚や上司から妊娠している女性社員への嫌がらせ」が
発生しないように雇用管理上の措置を執ることと
されています。
参考）雇用均等法・育児・介護休業法の改正の概要
これまで育児休業取得者がいなかった会社の場合
妊娠・出産に関する法律は、色々ありすぎて
かなり面倒に思われると思います。
新刊では、以下の３つのテーマで
女性社員の雇い方を徹底分析しています。
１）妊娠・出産・育児への対応
２）セクハラ・マタハラなどハラスメント問題への対応
３）女性社員が働きやすい雇用形態とは
平成28年7月22日発売予定です！
ぜひ応援お願いします！
（日本実業出版社：1620円（税込）
7月給与の注意事項
１）労働保険年度更新および社会保険算定基礎届の提出期限は7月11日です。
２）賞与の支払いをしたときは賞与支払届の提出をお忘れなく。
今月の気づき
6月は、大学院の課題と、書籍の制作と、年度更新、算定基礎届で
史上最高の忙しさでした。
書籍の制作は（原稿への朱入れ）週末に事務所近くのホテルに泊まり込んでやりました。
しかし、年を取るって嫌ですね。
目は見えなくなるし、肩こりはヒドイしで、ボロボロでした。
担当編集者さんと書籍のデザイナーさんのご尽力で
なんとか形になって、3週間後には店頭に並ぶことになりそうです。
6月も数社から、新規のご契約のご相談をいただきましたが
まったくお役に立てる状況ではありませんでした。
申し訳ございません。
書籍が終わっても、次は博士論文執筆という
人生最後の大仕事があります。
手を広げすぎて、結局どなたの役にも立てなかった・・というのを
避けたいので、身の丈で仕事をさせていただきたいと考えています。
ご理解いただければ幸いです。
（2016年07月発行）
