いより通信/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

みなさん、あけましておめでとうございます。
今年もどうぞよろしくお願いします。

今月のいより通信は事務所として仕事始めの１月５日に配信させていただいております。
（原則月の第一営業日が配信日です）

２０１６年は株価大幅下落で幕開けになりましが
昨年からエコノミストが言っていたことですので
「あ、やっぱり」という感想です。

何が起こっても、仕事がゼロになってしまうということは
そうそうはないかと思っています。
どんな環境でも耐えうる強い体制つくりが大切だと考えています。

昨今「ブラック企業」という言葉が蔓延し
労働条件に対して世間の厳しい目が投げかけられる風潮になっています。
言い方を換えると、会社側だけが悪者のような見方・論調となっています。

もちろん、労働者の健康被害を誘発するような休日なしでの長時間労働や
最低賃金を割るような低賃金で働かせるなどは論外ですが
そもそも、労働契約というのは、労使が対等の立場における合意に基づいて
締結がなされるものとされています。（労働契約法３条）

労働基準法が制定された時代は労働者は弱者とされ
経営者は資金力も情報力もある強者とされたため
労働者が保護される法律となっています。

ただ、現在は、労働者にも十分情報が行き渡り
何かあれば労働基準監督署に相談に行ったりすることもでき
労働者は必ずしも弱者ではないと考えます。

世界経済が後退の局面を迎えた今
経営者と労働者が手を携えて生き残っていくという
意識が必要なのではないでしょうか。

労働契約とは、労務の提供に対して賃金を支払うという契約です。
労働時間に対して賃金を支払うという契約ではありません。

自分が求められている労務とは何なのか。
何を為すことで自分はその対価である賃金を得ているのか。
働く人は自分が履行すべき債務を意識した上で
労務の提供をすべきだと考えるのです。

経営者側も働く人に対して何を求めているのかを
言葉にして伝えるべきですし、もし期待している成果が得られない場合
それが個人の能力不足なのか適性不足なのか
組織の問題なのかを見極め、働く人が力を発揮することができる環境を
整えるのがその役割ではないでしょうか。

２０１６年は、経営者も労働者も

「自分だけが得をする」
「相手から搾取する」
「できるだけ自分は楽をする」
「何かあったとときは相手を責め立てる」
「自分は何もせず相手に依存する」

ことを考えるのを止め、外部や社会情勢、世界に目を向けてみてください。
そうすれば労使は対立関係ではなく
「同じ釜の飯を食う運命共同体」であることがわかるはずです。

双方が大人になり、経営者側はより短い労働時間で
高い賃金を支払うことを目標にしてみてください。
他方働く人は、短い労働時間でより付加価値の高い成果が出せることを
目標にしてください。
目指すところは同じですので、どうすればそれが実現できるのか
ぜひ知恵を絞ってみてくださいね。

今後は「ラッキー」「たまたま」でうまくいくことは少なくなると感じています。
知恵を絞って強い土台をつくっていった企業が勝ち残ります。
目の前のことをとりあえずやりすごすことだけを考えずに
永続企業になるべく、やるべきことをしっかり意識した上で
地に足をつけてやっていきましょう。