いより通信/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

いつも大変お世話になり、ありがとうございます。
ようやく夏も峠を越えました。みなさんお元気でお過ごしですか？

さて我々社会保険労務士も平成19年4月より、特定社労士の資格を持つ者は、裁判外の個別労働紛争解決制度でのあっせんの代理ができるようになります。

春に第1回の特定社労士になる研修及び試験が終了し、今年は、秋にも研修と試験が実施されます。私は春は抽選にはずれてしまったので、10月から研修を受講予定にしています。

今後ますます我々社労士の労働紛争の場での活躍の場が増えることが予想されます。ただ、紛争になってしまえば、解決に時間もお金もかかり、精神的なダメージを加えるとその損失は計り知れないものになってしまいます。

私達社会保険労務士の本来の役割は紛争が発生しない職場環境のお手伝いをすることだと考えています。万が一紛争が発生した場合も問題が大きくならないうちに経営者と従業員さんがきっちり話し合いができる環境を整えることです。

紛争が起こって損害賠償云々の話になれば、弁護士さんの出番になります。私達は「予防医学」の観点でいかに職場環境を整え、会社も従業員さんもお互いに気持ちのいい状態で経営効率を上げ、お互い潤い成長する、そんな企業環境つくりのお手伝いをしたいと考えています。

今回、御希望の方に労働相談解決事例集を差し上げます。
今後ネットで配信予定のものです。いつも、いより通信を御購読いただいている方に、感謝の気持ちを込めて先にお渡ししたいと思います。御希望される方はメールで「労働相談解決事例集希望」と御記入の上お知らせ下さい。
info@sr-iyori.com
実際に私自身がご相談を受け解決した事例について法律の解釈と、対策を載せています。お読みになり、御意見、ご感想をお聞かせいただければうれしいです。