いより通信/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

いつもお世話になり、ありがとうございます。
昼間の気温が上がってきました。これから暑い夏ですね。
タイガースも交流戦で上昇気流に乗ったようで、昨年同様このペースで最後までいってもらいたいですね。

さて6月に入り、3月決算の会社の決算報告、株主総会の時期になってきました。今年は大手企業を中心に経常利益が増加し、いい決算報告ができる企業が増えているように思います。バブル後の10年を耐え、不良債権の処理、コストカットなどを行った成果だと考えられます。

実際に今年の労働保険料の申告書作成をさせていただき、東大阪の中小企業でも昨年より 賃金の支払い総額が増加している企業が多かったように思います。

増加の内訳は賞与が増えていました。中には決算期賞与を支給されている企業さんもありました。事業主さんのお話を聞くと、やはり給料については据え置きで耐えてもらっているが、利益が出たときは賞与で還元したいというお話でした。

さて企業の社会的責任（ＣＳＲ）とは何でしょう。もちろん利益を出し、社会に還元するということが本来の意味ではあると思いますが、｢利益」の中には雇用する従業員さんの利益も含まれているのではないでしょうか。従業員さんの利益といえばすなわち賃金ということではありません。きちんと賃金を払うことはもちろんですが、、社員の健康管理をきちんと行い仕事をする上で学び成長できるような環境を与えることが大切です。

人は賃金のためにだけ仕事をしているのではありません。仕事を通じて自己の成長をし仕事を通じて自分の中の未知なる可能性の発見に喜びを感じるのだと思います。 このような自己向上心の強い社員がいる会社は、ますます今後も伸びていくでしょう。よりよい就業環境を整えるお手伝いをいたしますのでどうぞ当職までお申し付けください。