いより通信/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

新年あけましておめでとうございます。
旧年中はお世話になりありがとうございました。
昨年2月に独立してもうすぐ1年になろうとしていますが
皆様のおかげを持ちましてなんとか仕事をさせていただいております。
組織に属していたときにはあまり感じていなかった人の支えの大切さを感じています。
自分自身も他の誰かの支えとなれるよう今年もますますパワーアップしてやっていく所存ですので、今年もどうぞよろしくお願いします。

今年の目標は人材育成

私の今年の目標は「人材育成」です。
その「人材育成」にはもちろん今度立ち上げた会社の従業員の人材育成、また私事にはなりますが自分自身の子供の教育も含まれていますが、最も重点を置いているのはお客様の会社の従業員さんの人材教育及び育成です。

昨年半ばから景気が上向きになっています。
大企業では財務体質の改善が進み、益々の企業の発展のために人材育成に力を入れています。今後団塊の世代が大量に定年を迎えることにより労働力人口の低下は自明の事実です。現在いる従業員をいかに有効活用するか、これが企業の生命線になってきます。判断力が必要でない仕事は、コンピューターなり、非正規社員がやってくれます。判断ができる仕事をきっちりやってもらえる人材の育成に力を入れましょう。他社との差別化を図り、生き残るためには今から準備をしていきましょう。人材育成については、コンサル会社の方で行う予定です。
ご興味がございましたらぜひお問い合わせ下さい。